Microsoft está preparando una importante reducción de su plantilla mediante un nuevo programa de bajas voluntarias dirigido a alrededor de 60.000 empleados. Esto supone más de una cuarta parte de los 223.000 trabajadores que la compañía tenía a nivel global hasta junio de 2026. Evidentemente, Microsoft evita así el anuncio de nuevos despidos con hasta 60.000 trabajadores afectados. Por lo que habla de un programa de baja voluntaria, donde aquellas personas que se acojan a la baja tendrán una compensación económica para abandonar la compañía.
Detrás de este movimiento vuelve a aparecer la enorme cantidad de dinero que Microsoft está destinando a la Inteligencia Artificial. La compañía busca contener sus costes operativos mientras continúa desembolsando miles de millones de dólares en centros de datos, aceleradores y toda la infraestructura necesaria para alimentar sus servicios de IA. Solo durante el año natural 2026, Microsoft prevé alcanzar unos 175.000 millones de dólares en gastos de capital. Y sí, no solo invierte, sino que recurre a la IA, por lo que muchos puestos de trabajos ya han dejado de ser útiles. O mejor dicho, todo el trabajo ahora puede ser gestionado por un pequeño grupo de trabajadores junto con la ayuda de la IA.
Microsoft abre la puerta e incentiva que hasta 60.000 empleados abandonen la compañía
Microsoft ha bautizado esta iniciativa como Oferta de Salida Voluntaria. El programa estará disponible para determinados empleados de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, concretamente para trabajadores situados en el nivel interno 70 o inferior y siempre que formen parte de una división incluida en el programa. La responsable de Recursos Humanos de Microsoft explicó que quieren ofrecer una alternativa a aquellos empleados que ya estuvieran considerando continuar su carrera profesional fuera de la compañía.
Según fuentes consultadas por Reuters, entre las divisiones afectadas encontramos áreas bastante importantes para el futuro de Microsoft como AI Experiences, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices. Por el contrario, otros departamentos como marketing, negocio comercial y seguridad quedarían fuera de esta ronda de bajas voluntarias.
Los empleados elegibles recibirán directamente los detalles de su oferta. Business Insider señala que tendrán hasta principios de diciembre para decidir si la aceptan, mientras que las salidas se producirían antes de terminar el año. Las compensaciones serían similares a las utilizadas habitualmente por Microsoft en sus procesos de desvinculación, aunque las condiciones concretas dependerán de cada trabajador.
Microsoft quiere reducir sus costes mientras invierte 175.000 millones de dólares en IA
Este anuncio llega en un momento donde no es que precisamente Microsoft tenga problemas para generar ingresos. Llega cuando está destinando unas cantidades extraordinarias de capital a ampliar su infraestructura relacionada con la IA. Al igual que otras grandes tecnológicas, está construyendo enormes centros de datos y adquiriendo aceleradores de IA a gran escala, una estrategia cuya rentabilidad está empezando a ser examinada con lupa por los inversores.
Además, esta no es la primera iniciativa de reducción de plantilla de Microsoft durante 2026. A comienzos de año ya ofreció un programa de jubilación voluntaria a alrededor de 9.000 empleados estadounidenses. Esto ya representaba sobre un 7% de su plantilla en el país. Pocos meses después, en julio, anunció el recorte de otros 4.800 puestos de trabajo, equivalentes a aproximadamente un 2,1% de su plantilla mundial. Esta reestructuración afectó especialmente a la división de Xbox.
La diferencia es que esta vez Microsoft intenta reducir puestos de trabajo sin recurrir directamente a otra gran ronda de despidos. Si una parte significativa de esos 60.000 trabajadores acepta la oferta, la compañía podría rebajar considerablemente sus costes laborales y redirigir una mayor cantidad de recursos hacia sus prioridades estratégicas. Y claro, todo ello sin tener que anunciar más despidos. Sino trabajadores que han tenido la suerte de tener una alternativa para continuar su carrera profesional lejos de Microsoft.
