Según ha revelado Reuters en exclusiva, debido a la IA, Meta está gestando una nueva ronda de despidos, pero lo preocupante es que no estaríamos hablando de un ajuste menor. Según a la información a la que tuvo acceso, estamos hablando de que Meta prepara una reestructuración de gran escala. En base a tres fuentes citadas por la agencia, la empresa estudia despidos que podrían afectar al 20% o más de la plantilla. El motivo no es otro que ahorrar costes para compensar el enorme sobrecoste que está teniendo apostar por la IA. De esta forma los humanos ya no solo pierden trabajo al ser reemplazados por IA. Sino también como el primer lastre a soltar de una compañía cuando se busca reducir gastos para seguir invirtiendo en IA.
Se indica que la estrategia de Meta pasa por reorganizarse alrededor de equipos más pequeños apoyados por herramientas de IA. Reuters añade que todavía no hay ni una fecha cerrada ni una cifra definitiva. Por su parte, Meta respondió rápidamente a la filtración de esa información indicando que son meras especulaciones sobre enfoques teóricos.
Meta despediría así a más de 15.000 empleados para mantener su ambicioso futuro ligado a la IA
Meta cerró 2025 con una plantilla de 78.865 empleados. Si ese 20% de la plantilla afectada se materializa, hablamos de unos 15.800 empleados que abandonarían la compañía. Se trataría así del mayor ajuste de Meta desde el año 2022-2023 y el boom de la pandemia. El que fue denominado como el «año de la eficiencia«. Este implicó despedir el primer año a 11.000 empleados, y otros 10.000 al año siguiente.
En sus resultados oficiales, Meta cerró 2025 con 200.970 millones de dólares de ingresos, 117.690 millones en costes y gastos y 72.220 millones en capex (inversiones). Para 2026, además, ha establecido un gasto total entre 162.000 a 169.000 millones y un capex de 115.000 a 135.000 millones, impulsado explícitamente por Meta Superintelligence Labs y el negocio principal. Es decir: el trasfondo parece menos una crisis de demanda y más una reasignación brutal de sus recursos hacia infraestructura, cómputo y talento de élite en IA. Prácticamente está duplicando la inversión.
Según se informa, Mark Zuckerberg, CEO de Meta, lleva tiempo empujando a la compañía hacia una competencia mucho más agresiva en IA generativa y que internamente ya se habla de eficiencias donde proyectos que antes requerían equipos grandes ahora podrían salir adelante con muy poca gente. Al mismo tiempo, la propia Meta reconoce en su guía oficial que la segunda mayor palanca de crecimiento del gasto en 2026 será la compensación de empleados por nuevas contrataciones técnicas en áreas prioritarias, sobre todo IA.
Los tropiezos en el negocio de la IA también están detrás de estos ajustes
La nueva de ronda de despidos en Meta se relaciona con los tropiezos recientes con el modelo de lenguaje Llama 4. La compañía ha sido criticada tras mostrar los benchmarks, la cancelación del modelo Behemoth y un rendimiento por debajo de lo esperado del nuevo modelo Avocado. Todo eso ayuda a explicar por qué Meta estaría acelerando tanto el gasto como la reestructuración interna. No solo quiere invertir más en IA, sino hacerlo con urgencia para recuperar tracción competitiva.
Meta ya apunta a una inversión de más de 187.000 millones de dólares entre 2025 y 2026, así que el orden de magnitud encaja con una estrategia de inversión extraordinariamente agresiva, aunque todavía no sea un compromiso público formal. Meta no es una excepción. El pasado mes de enero Amazon recortó 16.000 empleos corporativos, elevando el total a unos 30.000 desde octubre de 2025, también en un contexto de eficiencia y automatización. Y a finales del mes de febrero, Block (del cofundador de Twitter) anunció más de 4.000 despidos, lo que representa la mitad de su plantilla.
