Los problemas para Samsung Electronics no han dejado de multiplicarse, hasta el punto de que 4 de cada 5 trabajadores ya plantean abandonar la compañía si no se les aumenta el salario. Y es que el 81,5% de los trabajadores encuestados de Samsung Foundry afirma que contempla abandonar la empresa en los próximos dos años. Los resultados de la encuesta reflejan un fuerte deterioro de la moral dentro de una división que, al mismo tiempo, necesita conservar ingenieros especializados para mejorar sus procesos de fabricación y reducir la distancia tecnológica frente a TSMC.
El descontento estaría provocado principalmente por el nuevo sistema de incentivos de Samsung,. Y esto es un serio problema, ya que los empleados de la división de memoria amenazaron a Samsung con irse a huelga si no les subían el salario. Y es que, mientras que Samsung Foundry ha ganado más en el último trimestre respecto a los últimos 40 años juntos, sus empleados no se han visto beneficiados. Tras aceptar la petición de aumentar los salarios, ahora son el resto de los trabajadores de Samsung los que reclaman también un mayor incentivo en un momento donde Samsung está ganando más dinero que nunca. Y todo ello amenazando también con huelgas.
El 81,5% de los empleados de Samsung Foundry contempla abandonar la compañía
La encuesta fue realizada por la sección de Samsung Electronics del sindicato Super-Enterprise Labor Union. En total participaron 8.297 empleados de la división Device Solutions, que engloba los negocios de semiconductores de la compañía. Dentro de esa muestra, 1.462 trabajadores pertenecían específicamente a Samsung Foundry.
Entre los empleados de Foundry, en torno al 62% afirmó que su intención de cambiar de trabajo era «muy alta», mientras que otro 19% la calificó como «alta». El resultado combinado del 81,5% representa la cifra más elevada entre las siete organizaciones que componen la división de semiconductores de Samsung y supera ampliamente la media general del 49,5% registrada en Device Solutions.
El problema tampoco se limita a Foundry. En System LSI, encargada del diseño de chips como los SoC Exynos, la intención de marcharse alcanzó el 75,4%, mientras que en el centro de investigación de semiconductores se sitúa en un 60,6%. Dentro de la rentable división de memoria solamente el 32,7% de los participantes contempla abandonar Samsung, menos de la mitad que en Foundry. Se trata, no obstante, de una declaración de intención y no de dimisiones confirmadas. Ahora bien, esto hará que la competencia busque ofrecer puestos de trabajo mejor pagados para atraer a esta mano de obra especializada.
Las bonificaciones de memoria abren una brecha de 270.000 dólares entre los trabajadores
El origen del conflicto se encuentra en el acuerdo salarial alcanzado en mayo entre Samsung y sus sindicatos. El nuevo sistema reserva un equivalente al 10,5% del beneficio operativo para bonificaciones especiales, pagadas principalmente mediante acciones de la propia compañía. Además, los empleados del negocio de semiconductores pueden recibir un incentivo ordinario en efectivo equivalente hasta al 50% de su salario anual.
Sin embargo, la distribución de esa recompensa depende de la rentabilidad de cada negocio. Según las estimaciones publicadas por medios surcoreanos, un empleado de memoria con un salario anual de referencia de 67.000 dólares podría recibir unos 370.000 dólares en acciones, más otros 33.600 dólares mediante el incentivo ordinario. El paquete total alcanzaría así aproximadamente 403.000 dólares, frente a unos 151.150 dólares para los trabajadores de Foundry y System LSI.
La diferencia de salarios está provocando que numerosos trabajadores de las divisiones no relacionadas con memoria consideren que sus esfuerzos no reciben una compensación proporcional. El riesgo para Samsung es especialmente delicado en Foundry: la compañía necesita ingenieros experimentados para mejorar rendimientos, desarrollar nuevos nodos y atraer clientes externos, por lo que una fuga significativa de talento podría complicar todavía más la recuperación de un negocio que continúa registrando pérdidas. El sindicato ha pedido a Samsung medidas inmediatas para evitar esa salida de personal y prevé utilizar los resultados de la encuesta durante las negociaciones salariales de 2027.
